Koronawirus sprawił, że w Orange zwolnień będzie mniej

Orange podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące Umowy Społecznej na lata 2020-2021 w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe.

23 czerwca 2020 roku, zarząd Orange zakończył negocjacje z partnerami społecznymi w zakresie zmian do Umowy Społecznej na lata 2020-2021, której główne postanowienia zostały ogłoszone raportem bieżącym nr 20/2019 z dnia 12 grudnia 2019 r.

Poziom podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2020 został zmniejszony z 3,5% do 1,0%. Pracodawca złożył deklarację o minimalizacji liczby wręczanych wypowiedzeń z tytułu zwolnień grupowych do końca 2020 roku co oznacza, że limit odejść pracowników w roku 2020, który został w Umowie Społecznej ustalony na maksymalnie 1 250 osób, może nie zostać w pełni wykorzystany.

Warunki dotyczące wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników określone w Umowie Społecznej nie zmieniły się. Nie uległ również zmianie poziom możliwych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2021 oraz limit odejść określony w Umowie Społecznej łącznie na lata 2020-2021.

Zmiany w Umowie Społecznej wpisują się w podejmowanie szeregu działań przez Spółkę w celu częściowego zrekompensowanie negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na realizację celów biznesowych Orange.

Leave a comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Powiązane

Wyniki Netii za Q1 2019

Opublikowane przez - 10 maja 2019 0
Netia S.A. opublikowała swoje wyniki finansowe za I kwartał 2019 r. Jej przychody wyniosły 327 mln zł! Pomimo presji na…